Há 23 anos sendo destaque na Fundação Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto (Funfarme), o Programa de Aprendizagem é considerado o maior da região e referência quando o assunto é treinar e capacitar jovens para o mercado de trabalho. Nesta quinta-feira (27) foi realizado o encerramento do programa que conta com 230 estagiários e aprendizes da Funfarme.
Além de promover desenvolvimento profissional, o programa tem impacto direto na vida pessoal dos participantes, sobretudo por representar, para muitos, a primeira oportunidade formal de emprego. É o caso de Ketlyn Renata Cavalcante, 18, que ingressou no fim de 2023 como jovem aprendiz no setor de compras, passou pelo departamento de Recursos Humanos e hoje atua como estagiária na Central de Exames.
“Na minha vida pessoal também foi um impacto muito grande porque foi meu primeiro emprego. A primeira impressão é que é tudo novo, tudo diferente, você precisa se adaptar a alguma coisa nova e para mim foi muito bom. Me desenvolvi bastante. Comecei a ter mais desenvoltura, menos vergonha para falar. Minha expectativa é ser contratada”.
O programa da Funfarme disponibiliza vagas em diversas unidades do complexo de saúde e mantém um cronograma anual de treinamentos comportamentais. A cada mês, um tema é trabalhado por meio de oficinas e palestras, conduzidas por especialistas, com o objetivo de aprimorar competências socioemocionais e preparar os jovens para a rotina profissional.
O diretor executivo da Funfarme, Dr. Horácio Ramalho, destaca o compromisso que a instituição tem com a adolescência aceitando menores aprendizes que vêm da Associação Riopretense de Promoção do Menor (Arprom), do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e da Fundação Líbero Badaró de Ensino, Assistência Social e Cultura – Fulbeas. Esse compromisso faz com que, além da empregabilidade, os jovens tenham uma formação.
“Cada local que eles trabalham aqui, são acompanhados pelos líderes desses locais e eles se transformam rapidamente em pessoas, em cidadãos que vão trilhar um futuro profissional muito bom. A maioria deles acaba ficando ou na nossa instituição ou vão para as empresas. Hoje você encontra os aprendizes que passaram por aqui nas mais diferentes áreas, em diferentes empresas e em cargos de alto destaque tanto na instituição e também fora”, destaca.
Presente no evento, o juiz da Vara da Infância e Juventude de Rio Preto, Evandro Pelarin, ressalta que a lei brasileira prevê o aprendizado como uma forma de inclusão dos adolescentes no mercado de trabalho. Ele destaca que o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) menciona a palavra “trabalho” 21 vezes, isso mostra, segundo ele, que o trabalho é um instrumento de prevenção e de socioeducação.
“Então a Funfarme está cumprindo a lei brasileira ao trazer para dentro do complexo o aprendizado e obviamente os benefícios que isso traz para o adolescente, família e sociedade são imensos”, diz Pelarin.
Ascensão na Funfarme
Saulo Augusto Silveira, 36 anos, começou na instituição em novembro de 2005 como jovem aprendiz e depois como estagiário. A partir de 2008 ele participou de processos de recrutamento interno e conseguiu ser promovido. Atualmente ele ocupa o cargo de supervisor de setor.
“O programa agregou muito para mim, tanto pessoal quanto profissionalmente porque hoje tudo que consegui conquistar foi através das chances e oportunidades que tive dentro da instituição. Buscando capacitação, evoluindo, assumindo novas responsabilidades, eu consegui hoje ocupar o cargo que estou e dar uma condição melhor para a minha família, minha esposa. Não paro por aqui, a gente continua sempre evoluindo, mas tudo partiu do programa de aprendizagem”, finaliza.
